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    畅谈代通知金的支付标准上一个月可以吗 房产交易

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    畅谈代通知金的支付标准上一个月可以吗 房产交易

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    关键词: 北京二手房买卖纠纷律师代通知金市用人单位提前一个月跟劳动者解除劳动关系所支付的金额。劳动合同法实施条例规定,用人单位额外的支付劳动者一个月工资解除劳动合同,其额外支付的工资应该按照劳动者上一个月的工资标准发放。这个是合法的。

    上一个月的标准

    的工资标准是时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

    也可以参照《市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定

    第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以。

    一个月代通知金是按基本工资算。

    上一个月的工资标准代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

    也可以参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。

    代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《》中没有“代通知金”的概念。代通知金是和的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。

    终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

    用人单位在无任何理由跟劳动者,在没有提前一个月的情况下,解除劳动合同法是需要支付待通知金的,如果已经提前一个月通知劳动者就是不需要支付代通知金,用人单位还需要支付劳动者一个月的工资作为补偿金。



    延伸阅读:


    1.用人单位违法解除劳动关系应支付双倍经济补偿,每满一年支付一个月经济补偿 br 2.公司安排双休日加班,又没有安排补休的,应支付双倍加班工资 br 3.考勤应为当月请假记录