1、怀孕女职工可以降薪吗1、未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商1致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第3十5条，用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份。2、怀孕女工被辞退了怎么办怀孕女工被辞退的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应赔偿。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十5年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到律师之家咨询专业律师。