1、怀孕员工能解除劳动关系吗1、公司能够与怀孕员工解除劳动关系，但需具有员工不符合其在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形;如果没有上述情形，公司违法辞退员工的，则要给予其赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第3十9条，劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的。第4十7条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第8十7条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第4十7条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、违法解除劳动合同赔偿金如何计算1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该单位的工作年限不满1年的应按1年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十2年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十2年;3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资6倍的数额支付;4、还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到律师之家咨询专业律师。