1、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：1般有98天，其中产前有15天。2、如果女职工难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第7条， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第8条，? 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。2、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。（3）女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起1年之内。3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。4、任何单位，不管规模大小，都必须给生育子女的女职工安排产检，在最新的产假国家规定中，女职工可以享受最长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。如果单位侵犯了职工休假的权利，其可以向劳动监管部门反映，或者向行政部门投诉。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到律师之家咨询专业律师。