讨论有限公司改制不买断工龄可以吗——股权纠纷

有限公司改制不买断工龄可以吗可以不买断工龄。根据《劳动合同法》第4十8条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第8十7条规定支付赔偿金。另外，公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。根据《劳动合同法》第8十7条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第4十7条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第4十7条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十2年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。综合上述，小编整理有关有限公司改制是否可以不买断工龄的相关内容。由此可见，答案是肯定的。实际上，公司在改制时，不得以员工年龄大为由解除劳动合同。如果你对这方面还有更多问题，律师之家提供专业法律咨询服务。 律师之家温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师之家律师#