嵊州取保候审律师——产假该如何请

1、产假该如何请1、产假该向用人单位申请，劳动者可以出具请假条、正规医疗机构开的证明，由单位审查。审查通过的，劳动者可以休假。1般享有9十8天的产假，包括产前假十5天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《企业职工生育保险试行办法》第7条，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。2、产假的天数如何计算女职工产假分别按下列情况执行：1、产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生1个婴儿)(1)单胎顺产者，给予产假9十8天，其中产前休息十5天，产后休息8十3天。(2)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(3) 晚育假增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育1个婴儿增加15天;2、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育1个子女的夫妻)。3、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假是国家法律赋予怀孕女职工的权利，此时如果女职工在工作期间证实怀孕的话，那么就要按照实际的规定，给予其1定时间的产假，同时在产假期间单位还要支付其1定的工资。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到律师之家咨询专业律师。